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【新起点律师事务所专栏 】劳动就业,您应知道的法律知识(上)

Two businessmen and two businesswomen having discussion in office

在安省,就业标准法Employment Standards Act (ESA)规定了适用于大部分在安省工作的劳动者的最低法定权益,例如最低工资、工作小时数、休假、解雇以及其它福利等。
1、法定最低时薪
自2018年1月1日起,最低工资是每小时$14,并将被冻结直到2020年10月1日,此后将会每年按生活消费指数调整。
2、每日工作小时数
每日工作时间不超过:
• 每天8个小时,或
• 每天规定工作的小时数
(可能超过8小时但一定不多于13个小时)
例如:假设您的工作总是按照12小时一换班,那么这12个小时将是您每天规定的工作时间。当您得到这份工作并接受以上的工作小时数,这就是您每天规定工作的小时数。
3、超额小时数
如果雇主要求您工作的时间超过您每天规定的工作小时数,那么他们必须与您签订一份书面协议。
您有权拒绝签署。即便您已签署,只要提前两星期书面通知雇主,也可撤销该份同意书。
雇主仅在紧急情况下,可以要求雇员在未签署同意书的情况下超额工作。
4、吃饭休息时间
劳动者每工作5小时就有权享有半小时(30分钟)的无薪休息时间。
法律没有要求雇主提供额外的有薪休息时间,但许多雇主选择给与雇员有薪休息时间作为福利。
5、每周工作小时数
每周工作不能超过48个小时。
如果雇主要求您在一周内工作超过48个小时,那必须签订一份书面协议。
您有权拒绝签署。即便您已签署,只要提前两星期书面通知雇主,也可撤销该份同意书。
6、最少支付3小时
当您被公司传召上班但公司又提早让您回家,公司必须按您平时的时薪向您支付最少3个小时的工资。此规定仅适用于工作当日事先安排工作超过3个小时的情形。
7、加班工作
在每周工作超过44小时后,超过的小时数应按照您平时工资的1.5倍计算。
例如:如果您的正常工资是每小时$15,当工作超过44小时后,之后的应按照$22.50/小时计算。

免责:此信息为公共法律信息,非法律专业意见,仅供参考。如需法律服务,请联络新起点律师事务所。

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