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[新起点律师事务所专栏 ]劳动就业,您应知道的法律知识(下)

8、公众假日和公众假日工资
劳动者有权在公众假日休假并得到公众假日的工资。员工也可以书面同意在公众假日工作并获得工资:
• 在公众假日工作的时薪按平时时薪的1.5倍计算;
• 或者按平日的时薪支付在公众假日当日所工作的小时数,加上一天带有公众假日工资的休假(“替代假日”)。雇主必须书面指定替代假日。
9、年休假
在为同一个雇主工作超过一年后,您有权享有两个星期的有薪年休假。
在为同一个雇主工作超过五年后,您有权享有三个星期的有薪年休假。
10、个人原因休假
劳动者有权享受以下工作有保障的无薪个人原因休假:
• 病假:3天本人病假。无薪,工作有保障。
• 家庭丧假:2天丧假。用于家人去世。
• 家庭责任休假:3天。用于家人疾病、受伤、紧急医疗和其他紧急情况。
11、解雇通知或解雇费
如果您工作少于3个月,雇主不需要事先通知就可以直接将您解雇。
如工作超过3个月,雇主必须给予您书面通知告知被解雇的日期。
如果雇主未给与解雇通知,则雇主必须支付解雇费来代替通知。
法定解雇费金额如下:
• 工作超过3个月,少于1年 = 1个星期薪金
• 工作超过1年,少于3年 = 2个星期薪金
• 工作超过3年,少于4年 = 3个星期薪金
• 如此类推,工作超过8年,最多8个星期薪金
特例:如果您是因为“工作疏忽,不服从或故意的不当行为”而被解雇,那您可能不会收到任何的解雇通知或解雇费。但是工作中微小错误不足以抵消您应获得解雇通知或解雇费的权利。若您觉得自己遭到不公平的解雇,请咨询律师如何保障自己的合法权益。
12、不正当解雇
就业标准法没有规定雇主必须有“正当的理由”或很好的理由才可以解雇员工,它只规定雇主要给雇员解雇通知。
对于那些被非正当理由而解雇的非工会的劳动者来说,他们唯一的选择就是将雇主告上法庭,控告他们不正当解雇。
13、违法合同无效
根据就业标准法,您不会因为签署了合同而丧失了您所拥有的权利。比如您签署的劳动就业合同写明最低工资是$13,低于法定最低工资$14,则该条款无效,您仍然受到就业标准法的保障。
14、试用期
公司规定的“试用阶段”,它的目的在于审查您拥有的技能能否满足工作要求。
试用期的长短取决于雇主,法律未予以相关规定。如果您在工作超过3个月后而被解雇了,您可能会被拖欠解雇费或解雇通知,尽管您的雇主说您仍在试用期。

免责:此信息为公共法律信息,非法律专业意见,仅供参考。如需法律服务,请联络新起点律师事务所。

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