您在观察: 首页 » 法律 » [新起点律师事务所专栏]请注意雇主的“加班工作小时平均化”陷阱

[新起点律师事务所专栏]请注意雇主的“加班工作小时平均化”陷阱

我们都知道,按照安省就业标准法Employment Standards Act (ESA),在每周工作超过44小时后,超过的小时数应按照你平时工资的1.5倍计算。
例如:如果你的正常工资是每小时$15,当工作超过44小时后,之后的应按照$22.50/小时计算。
通常加班工资以一周来结算,但是你的雇主可能会要求你签署一份书面协议,将加班工作的小时数按更多的数周“平均化”。雇员要慎重考虑,以免掉入雇主陷阱。
“平均化”是这样计算的:
• 每周工作44小时以上有加班工作的工资
• 每两周工作88小时以上有加班工作的工资
• 每三周工作132小时以上有加班工作的工资
• 每四周工作176小时以上有加班工作的工资
例如:
正常加班工作的计算:
第一周:你工作了50小时=6小时的加班工作
第二周:你工作了38小时=0小时的加班工作
你总共被欠的加班工作小时数=6小时
“平均化”的计算是:
第一周:你工作了50小时
第二周:你工作了38小时
两周一共工作了:88小时
你总共被欠的加班工作小时数:0小时。
总结:上面的举例说明,对于雇员而言,将加班工作小时数平均化是不利的。所以在雇主要求你签署“加班平均化”书面协议时,要慎重考虑,您有权拒绝签署此类协议。

新起点律师事务所 / New Beginning Law
Tel.:(613) 225-8425
Add.:1926 Merivale Road, Suite 104, Ottawa, K2G 1E8
Email: jun@nblawoffice.ca Web.: nblawoffice.ca

免责:此信息为公共法律信息,非法律专业意见,仅供参考。如需法律服务,请联络新起点律师事务所。

关于作者

发表数目 : 4632

© 2012-2020 All Rights Are Reserved by Canada China News

回到上面